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商品訊息描述: 商品搶購隨著數位消費電子產品的功能日益提昇，儲存媒體已成為諸多消費電經典產品子產品設計中，不可或缺的一環，依目前技術發展現況，主要分有光碟儲存、磁碟儲存及快閃記憶體等三大類。雖就技術方面三大儲存技術互有擅長，但在市場上仍難避免短兵相接，一場數位儲存媒體大戰就在消費電子產品市場上展開。
2006年?2009年NAND Flash產業預計將處於成長階段，呈現10%以上的正向成長。隨著2007年數特惠位相機、MP3 Player、手機等消費電子產品的高容量應用，NAND Flash強大需求因應而生，2008年NB與NAND Flash的結合更將讓市場蓄勢待發。大廠部分，Samsu自我提升必備好書ng及Toshiba/SanDisk在2007年雖仍穩居龍頭寶座，但2008年後競爭者羽翼漸豐，將對原兩大廠商構成威脅，新競爭者Hynix/ST、Micron/Intel、Infineon等將藉由調撥DRAM產能，或自原有NOR Flash製程技術快速切入NAND Flash產業，以獲得市場利基。另一方面，隨著微軟新作業系統Vista的推出，將大幅帶動記憶體需求，預計PC將從現有的512MB主流容量，躍增至1GB以上，Flash Memory亦將廣泛應用至可與電腦連結之相關消費電子產品，如數位相機、DV、手機等，可望帶動記憶體大幅成長。
為協助業者掌握即將到來的Nand Flash龐好康活動大商機，本專題報告除了從市場層面探索外，也將藉由技術議題的探討，分析各儲存技術之主要優劣勢，尋找各儲存媒體在消費電子市場上應有的定位，並從儲存媒體於消費電子市場之切入角度，剖析因應未來市場持續擴大需求下，NAND Flash所帶來的商機，更針對小型記憶卡、PC新應用、NAND Flash供應商概況等議題深入探討，最後並剖析Vista對記憶體市場的影響，以期讓業者能對相關產業深入了解。
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作者： 拓墣產業研究所
新功能介紹- 出版社：拓墣科技
新功能介紹 - 出版日期：2006/11/09
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
安養中心老婦人請女兒付扶養費 法官因這個理由不同意 | 法律前線 | 社會 | 聯合新聞網
台南市黃姓姐妹年幼時，母親就離開父親，兩人從小由外婆和阿姨扶養長大；黃母因案入監8年，出獄後住在娘家長達13年，也未曾工作，去年7月因腦中風住進醫院後，轉至安養中心，黃母向法官聲請，要求二名女兒支付扶養費，但女兒都不願意付扶養費。台南地院法官以黃母從未扶養過女兒，駁回黃母聲請，同意黃的女兒免除扶養母親的義務，全案仍可抗告。黃母主張，她先生約5年前過世，她生有二名女兒，她去年7月間因腦中風入院後，安排入住老人養護中心，身體罹疾病且行動限時活動折扣不便，已無謀生能力，名下也無財產，僅每月領有身心障礙補助4千搶先看熱賣商品8百多元，因每月安養費用為1萬8千元，她所領身心障礙補助不足以支付安養費用，差額1萬3千多元，請求二名女兒分擔。. } }); }網路熱銷商品優惠專區 黃姓超值推薦精選姐妹主張，母親沒有扶養過她們，請求法官免除她們對母親的扶養義務等。黃姐說，母親在她5歲時就將她丟下，離開父親，她從小由外婆照顧，外婆工作到60歲後，有阿姨給生活費照料，她和妹妹都是半工半讀，打工賺錢讀書，國小畢業聽外婆說母親因騙了朋友被判刑8年，期間都是外婆省吃儉用寄錢到監所，幾乎一個星期就會收到信要求寄錢及各式各樣日用品，讓外婆非常困擾。黃姓妹妹說，外婆後來腎衰竭洗腎，母親出獄後說要回來照顧外婆，但洗腎長達13年，期間母親未曾工作過，外婆生活開支都是阿姨支付，母親行為就像啃老族一般長期宅在家。法官認為，黃母雖主張她年事已高，無謀生能力，名下亦無財產，但二名女兒抗辯她從未扶養過她們，既為黃母所不爭執，女兒請求免除對黃母的扶養義務，即屬有據。黃母請求女兒給付扶養費，為無理由，應予駁回。住在安養中心的台南市黃姓婦人向法官聲請，要求二名女兒支付扶養費，但女兒都不願意付扶養費。台南地院法官以黃母從未扶養過女兒，駁回黃母聲請，同意黃的女兒免除扶養母親的義務，全案仍可抗告。圖為台南地院外觀。圖/本報資料照片 分享 facebook
時薪改月薪對誰有利？ 勞資各有利弊
明年1月1日起基本工資再調漲，月薪從22K變成2萬3100元、時薪140元改為150元。不過有學者表示已經出現「每天工作5小時、月薪1萬8000元」的徵人廣告，出現了時薪改月薪的道德風險，有雇主為了解省成本將時薪改月薪制，但卻沒把員工改為正職，其他福利或休假等勞動條件沒有比照正職員工，等於被變相減薪。
台大國發所教授辛炳隆：「我們的觀察可能是，一些小型企業時薪改月薪，也就是說你要走月薪制可以，你可能要保證每個月的工作時數不能低於某個標準，舉例來講，你可能要保證每週的工作時數不能低於30小時。」
時薪改月薪不違法，但是改制的老闆們得注意了，薪資投保費率也得更改，時薪制大都以11100元投保，若想改成月薪制，用1萬8來計算，原本資方勞保加上勞退只需要月付1443元，但換成月薪制變成要付2475元，多了1032元。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「勞動部也好，或者地方主管機關勞工局也好，應該要有一些專線，讓部分工時者，當他碰到假設真的有這樣的情形，我相信其實沒有什麼誘因，因為你省了這邊，那邊要多支出，那到最後你真的就是得不償失，然後白忙一場。」
時薪、月薪各有優缺點，就看勞資雙方如何協議，新制上路前，得先好好評估最大利益。
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