【特惠組合】Google、嬌生都採行的破框領導學：打破「無意識偏見」！~暢銷書籍
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商品訊息描述:
交辦的工作老是左耳進右耳出、
開會時永遠像自己在唱獨角戲。
如果你不只一次在心中大喊：
「為什麼下屬都不懂我？」
那可能是你的無意識偏見造成的！
近年來作為推進多樣性的一環，包括Google以及嬌生在內的很多公司，都開始以「無意識偏見」為主題舉行進修課程、演講以及工作坊，使得無意識偏見逐漸成為大家注目的焦點。
那麼，什麼是無意識偏見？實例上最常見的就是「因為是男性」、「因為是女性」、「因為是念理工的」、「因為是念文組的」、「因為是獨生子（女）」、「因為血型是AB型」等等，利用刻板印象來當作判斷標準。
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「無意識偏見」一詞不只代表著偏見，還有其他更廣泛的意義。比方說因為自己的成功經驗而覺得「我一路走來都很成功，所以我的判斷經常是正確的」，或是因為自己的失敗經驗而覺得「我以前曾經失敗過，所以這一次肯定也辦不到」，像這樣被過去的經驗所框限，也是無意識偏見的一種。
人總是喜歡按照自己覺得「正確」的準則來行動。然而，這樣的行動卻經常導致適得其反的結果。尤其身為主管，常常會因為這種「無意識偏見」而傷害到下屬，或是不小心找便宜CP值爆表限時商品做出錯誤的判斷，導致團隊成員提不起勁工作、一直沒有創新的靈感、組織文化的改革沒有進展等問題。
本書作者主要是透過其培育超過2萬名領導者的經驗，教導身為主管的人該如何發現自己言行中隱而不顯的「無意識偏見」，並經由自我察覺，在意識到的範圍內嘗試去改變自己，進而與成員建立良好的信賴關係，提升團隊的工作成果。如果你正為無法順利帶領團隊而苦，那麼你絕對需要翻閱這本書。
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本書特色
◎理解不論是誰都會在無意識下，用偏頗的流行角度來看事情
◎注意成員的表情跟態度所傳達的事情，並從改變「態度發燒好康」開始做起
◎針對領導者常見的五大煩惱對症下藥，提供有效解決問題的方法
◎學習如何從根本做起，打造不受無意識偏見左右的組織
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商品訊息簡述:
作者： 守屋智敬
新功能介紹- 譯者： 胡文菱
- 出版社：台灣東販
新功能介紹 - 出版日期：2018/06/27
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
日職／王柏融首打席獲保送 火腿首局1:0領先歐力士 | 台將征戰日職 | 運動 | 聯合新聞網
王柏融復出敲出安打。 擷圖自畫面 分享 facebook 【賽前報導】日職火腿隊今天作客歐力士隊，台將王柏融連兩天先發，擔任第五棒的左外野手，近八場比賽敲出七支安打的王柏融，目前打擊率2成網友一致推薦CP值爆表73，因打席數不足未在排行榜中，今天將對上左投成瀬善久。. } }); } 王柏融昨天先發對歐力士，四打數一安打，守備上有美技演出，四局下歐力士佐野皓大敲出左外野強勁飛球，王柏融飛奔將球接殺，守下一支可能的安打，被「朝日電視台」選為單日好球之一。成瀬善久本季先發兩場，防禦率5.87，前一場對樂天投5.2局，僅因全壘打丟掉一僅此一檔網路熱銷分，而王柏融目前對左投打擊率僅1成82，依舊沒轍；王柏融因30日曾輪休，目前打席數僅159，今天賽後還會員專屬折扣差6打席超人氣商品團購人氣商品才能進榜。
「日薪1700→1400」員工怒離職 老闆霸氣這樣回
一名老闆PO文表示近期員工說要離職，因為認為日薪從1700元，被降為1400元是在「汙辱他」，但老闆無奈地表示是因為員工上班兩度無故失聯，才會降薪！但這薪水卻被要辭職的員工嗆「不懂衡量價值」、「不如去7-11」，而老闆的霸氣回覆也讓網友們力挺！
這名老闆在臉書「爆怨公社」發文表示，原本給這名年輕員工1天1700元，但因為他上班時間無故失聯兩次，決定降薪為1400元，對方憤而提離職！而老闆也PO出對話讓大家評評理！
從對話截圖可見，對方問降薪原因，老闆直接表明是兩次「放管」(須上班時間無故不到失聯)。老闆嚴厲地說：「今天不是在你家工作，人人都要體諒你，這是團體生活，少了一個你，其他人就要做你的工作。」但對方卻不以為意，卻回「人不需要在一個不珍惜你的地方，浪費自己的人生！」
這番話讓老闆氣到回說「當你覺得人不珍惜你的時候，你有先檢討自己嗎？」並嗆「你的能力價值1400元我都覺得貴了」，沒想到員工卻說「我只想說我對得起你給的薪水，要我降薪領跟新人一樣的錢那是侮辱，時薪140那不如去7-11」，並說他不爽70歲工人日薪有1800元。
對方的回話也被老闆霸氣打臉「今天人家在我公司拚多久了，因為年紀大了，老了，就放棄人家，我公司沒這麼現實。曾經挺過我，支持過我的，我不可能放下！」
對話曝光後，不少網友都力挺老闆，紛紛留言「衝著70歲還一天1800照顧老員工，這老闆就值得100個讚！」、「挺老闆，老闆沒說錯啊！公司需要有『心』的人」、「嘖，這種員工不要也罷，一點都沒有尊重他的工作，沒態度還敢跟老員工計較薪水」。
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