【開箱文】來自土地的夢想事業：台灣食文化品牌創業紀錄~熱賣好書
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商品訊息描述: 省荷包2019熱銷產品上班族省錢大作戰 本書以「在地食材精緻呈現」為主題，介紹八個台灣在地創新案例，從商業發展的起始、創業者運用的創新行銷方式、創業者對既有產業產生的影響與轉型，以及創業者對於土地的情感與回饋，觀察並探析這些個案品牌持續創造價值的創新歷程與脈絡。八個精彩動人的在地品牌故事，透過創業者與眾不同的行為模式與思考精髓，傳達了台灣豐富的文化底蘊和在地價值網路熱銷商品。
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作者： 王姿婷, 莊晛英
新功能介紹- 出版社：遠流
新功能介紹 - 出版日期：2013/11/01
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
高市6月首周釋400職缺 日月光、易華、海底撈大量徵才 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
高雄市勞工局6月第一周舉辦5場徵才，共有18家廠商釋出400個以上職缺，包括日月光半導體、易華電子及海底撈火限時商品網友一致推薦鍋等，將徵求50到130人的職缺。圖／高雄市勞工局提供 分享 facebook 高雄市勞工局6月第一周舉辦5場徵才，共有18家廠商釋出400個以上職缺，包括日月光半導體、易華電子及海底撈火鍋等，將徵求50到130人的職缺，相關訊息可至高雄市公營人力銀行網站查詢（https://app.ktec.gov.tw/index.php/jobktec/activity)，或電洽07-733-0823轉408。勞工局表示，3日（周一）下午2點30分到4點在楠梓就業網拍熱門產品最近流行產品服務站（高雄市楠梓區學專路777號2樓，07-3609521），日月光半導體製造公司徵求操作工130人。4日（周二）下午2點到3點30分在三民就業服務站（高雄市三民區大順二路468號10樓，07-3837191），漢程汽車客運徵市區公車駕駛長15人，東京都保全公司徵市區公車安管員20人、高雄市私立臨海長期送禮酒推薦照顧服務機構徵居家照服員5人，易華電子徵操作工70人，艾爾金公司徵操作工26人。. } }); } 4日（周二）下午2點到3點30分統一超食代公司（高雄市大社區中正路397號，07-7330823#325），該公司徵求暑期工讀生10人。5日（周三）下午3點30分到5點30分在楠梓就服站（高雄市楠梓區學專路777號2樓，07-3609521），大麥紅綠茶專賣店徵工讀生10人、台灣中油徵加油員5人、萱義式公司徵長期工讀3人、內外場正職人員2人、內外場儲備幹部3人，海洋光休閒公司徵長期工讀2人、內外場正職人員2人、內外場儲備幹部3人，楠梓石頭商行徵早晚班計時人員5人、洗碗正職人員1人、廚房正職人員2人。此外，該場徵才還有全家便利商店門市計時人員15人、門市人員10人，義大開發公司徵長期暑假工讀生25人、設施服務人員3人、樂園客服人員2人、商品服務人員2人、百貨中控室服務員2人、百貨停車場管理員3人、百貨會員服務人員2人，安心食品服務公司徵兼職工讀生15人、正職服務人員5人，濠右公司徵內場早晚兼職人員6人、外場早晚兼職人員6人、來來超商門市服務人員3人、門市兼職服務人員5人。6日（周四）下午2到4點在三民就服站（高雄市三民區大順二路468號10樓，07-3837191）由連鎖餐廳「海底撈火鍋」到站進行專案徵才，該公司繼漢神巨蛋店後持續在全台拓點，因應高雄展店人力需求，提供50名內外場餐飲服務員及3名儲備店經好康平台省錢達人理職缺，月薪31K起。高雄市勞工局6月第一周舉辦5場徵才，共有18家廠商釋出400個以上職缺，包括日月光半導體、易華電子及海底撈火鍋等，將徵求50到130人的職缺。圖／高雄市勞工局提供 分享 facebook
「日薪1700→1400」員工怒離職 老闆霸氣回覆網讚翻
一名老闆因員工曠職 2 次將他的日薪由 1700 元降到 1400 元，讓對方不滿提出離職，認為日薪 1400 元是汙辱他，甚至怒嗆老闆「不懂衡量價值」，但老闆的霸氣回覆獲得網友力挺。
「一樣米養百樣人，好累」該名老闆在臉書社團《爆怨公社》發文表示，這名員工上班不足一個月，原本給對方日薪 1700 元，但員工卻無故放管（須上班時間無故不到，失聯） 2 次，因此決定降薪為 1400 元，對方因此不滿，傳訊息告知要離職。
老闆公開和員工的對話截圖，只見對方表示因被降薪所以決定做到今天就好，老闆表明是員工曠職 2 次在先，「當你第二次放管，對我就沒價值，我說過的忘了嗎？」員工卻反問「這跟降薪有關嗎？」老闆則嚴厲地告訴他「今天不是在你家工作，人人都要體諒你，這是團體生活，少了一個你，其他人就要做你的工作」。
但員工看完這番話後，仍不以為意地說「人不需要在一個不珍惜你的地方浪費自己的人生」、「我只想說我對得起你給的薪水，要我降薪跟新人一樣的錢那是汙辱，時薪 140 那不如去 7-11 」，更說公司裡 70 歲的老員工日薪 1800 元，讓他不滿怒嗆「我不知道老闆你怎麼衡量價值的」。
對此，老闆則霸氣回覆「今天人家在我公司拚多久了？因為年紀大了、老了，就放棄人家，我公司沒這麼現實。曾經挺過我，支持過我的，我不可能放下的！」
▲員工不滿降薪提出離職。（圖／翻攝自臉書爆怨公社, 2018.09.21)
網友們看完對話後紛紛力挺老闆，「曠職還理直氣壯」、「這種員工不要也罷，一點都沒有尊重他的工作，沒態度還敢跟老員工計較薪水」、「應該是屬於工地型的工作，敢放管老闆還想求高薪」、「別的不說，我光看到 70 歲我就知道這位前輩值得 1800 ，至於當事屁孩的那種態度... 140 都還太多」、「老闆還願意花時間跟他講道理，算是盡責了」、「這種草莓來 7-11 肯定做不到兩天」。
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