【2019熱銷商品】不懂帶團隊，那就大家一起死！：行為科學教你把豬一般的隊友變菁英~熱賣好書
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
日本行為科學第一人，告訴你如何帶好團隊！
想要提高工作業績，你一定要懂得帶團隊！
限定商品日本行為科學第一人石田淳，用行為科學告訴你領導的訣竅！
行為科學的重點，是將焦點放在人的「行為」。
它是一種以數據為基礎，分析人類行為的科學管理方法。
無論是誰、在何時或何地使用，都能夠得到相同的結果！
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【工作上良好的成果來自於「正確行為」的累積】
你沒辦法一一改變團隊裡每個成員的價值觀和態度，
但是你絕對可以改變他們的行為，讓他們個個充滿幹勁，獲得最好的成績！
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【善用行為科學，讓你的團隊產生最好的績效！】
特價產品無論是與組員溝通、召開例行會議、聆聽下屬報告，甚至營造團隊氣氛，
行為科學都能讓你輕鬆上手，讓每個成員都能成為你團隊中的有效戰力！
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當個好主管，不需要領袖魅力，更不需要領導天分！
你不需要改變部下的個性，更不用努力宣揚你的價值觀，
只要落實行為科學，無論何時何地，你都能放心讓你的團隊大展身手！
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無論你的需求是：
◎第一次擔任主管，不知道如何帶團隊。
◎想提升團隊績效，卻不知從何著手。
◎主持會議，大家總是七嘴八舌吵成一團，最後還是沒結果。
◎下屬們個性天差地別，不曉得如何因材施教。
◎想鼓勵下屬，活絡團隊氣氛，卻老是搞砸造成反效果。
【本書介紹的行為科學管理方法，都能讓你在短時間內將資質不同的成員，凝聚成堅強的團隊！】
◎掌握每個人的優點，是獲得下屬信賴的第一步。
◎把焦點放在「行為」上，溝通就會變得很簡單。
◎能坦然接受壞消息，才是一位好的領導者。
◎一對一的小型會談，更能檢視工作的「具體行為」，提高績效。
◎日常對下屬的問候與關懷，要重「量」不重質。
◎稱讚下屬要針對「正確的工作行為」，而不是讚美他的髮型或衣著。
◎除了具備「聆聽的能力」，也要營造能專心聽下屬說話的環境。
◎了解下屬們的「工作動機」，更能提高團隊的積極性。
◎以「說服」取代命令或懇求，能讓下屬更坦然地接受工作任務。
◎善用社群網站，就可以輕易地活絡團隊氣氛。
◎相互教導的團隊氣氛，可以提升工作效率。
◎各個會議要分門別類，確立目標，才不會沒結果又浪費時間。
2019熱門產品……45種方法，讓你蛻變成真正的領導者，
無論你是高階幹部、小組組長，或是有志朝主管職前進的小員工，
本書都能讓你獲益良多，讓你待人處事簡單化，花一半心力，達到兩倍功效！
前作《不懂帶人，你就自己做到死！》教你培育下屬，
《不懂帶團隊，那就大家一起死！》告訴你如何培訓一整個團隊！
實踐行為科學，你將發現，帶團隊一點都不難！
【《不懂帶人，你就自己做到死！》讀者熱烈回響】
這本書讓我發覺，自己一直以來對待下屬的方式，不過都只是使對方服從、聽命罷了。（金融業?48歲男性）
看了這本書（重複看了三次）之後，我變得很少怒斥公司裡的晚輩，對工作也不太會感到焦躁了。會有這些改變，最大原因或許就是我把重點改放在「行為」上。（餐飲業?28歲男性）
限時下殺聽到「行為科學管理」，原本以為是不講人情、機械式的管理方法，事實上卻是建立於下屬與上司之間信任關係上的一種管理。雖然也講究人情，但由於理論非常明確完整，因而可以用非常積極正面的態度來培育下屬。（製造業?41歲女性）
這本書讓我深深驚覺自己一直都只看見下屬的工作「結果」。我決定以後要將重點放在下屬的工作過程和平常的行為上，更積極地給予稱讚。想到這裡，就覺得好興奮！（廣告代理?36歲男性）
這本書明確地點出了我一直以來都不把培育下屬一事放在心上，這讓我十分驚訝。我決定根據書中的方法來剖析下屬行為，甚至是我自己的行為。（企業高層?59歲女性）
多虧了這本書，讓我和一直合不來的下屬關係變好了。（公務員?42歲男性）
我一直認為稱讚下屬是要不得的行為，但原來我把「稱讚」和「高捧」混為一談了……多虧這本書，今後我可以用正確的方法來稱讚下屬了。仔細想想，我自己也是那種只要受到他人的認可或稱讚，做起事來就會更有衝勁的人啊！（服務業?48歲男性）
暢銷排行 讓人恍然大悟的一本書。就算是義務教育，也必須學會這套「行為科學」。（製造業?28歲男性）
我一直把培育下屬當成自己努力的課題，而這本書的內容正好符合我的需求。多虧這本書，現在我已經知道如何提升整體員工的程度，而不再只是把期待放在少部分優秀人才的身上。（上班族?37歲男性）
商品訊息簡述:
作者： 石田淳
新功能介紹- 譯者： 賴郁婷
- 出版社：如果出版社
新功能介紹 - 出版日期：2016/02/25
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
聯發科、廣達 認購帶勁 | 權證期貨 | 股市 | 聯合新聞網
聯發科執行長蔡力行 分享 facebook 美國接連對中國、墨西哥祭出關稅懲罰，多數台廠科技公司受害，卻也有部分轉單受惠股浮出檯面。如高通宣布停止供貨華為，市場推測手機晶片廠聯發科（2454）有機會受惠轉單；美對墨加徵關稅，廣達（2382）也被認為有機會受惠轉單。繼對中國下重手後，美國總統川普又出招，宣布對墨西哥所有輸往美國產品加徵5%關稅，並威脅關稅將逐步上調，由於台灣電子五哥多數於墨西哥設有工廠，再出口至美國市場，引發市場擔心，影響代工廠營運。尤以緯穎在墨西哥生產比重最高，卻也讓市場聯想廣達是否有機會受惠「轉單效應」，廣達沒在墨西哥設廠，僅在美國設有小型組裝廠，但緯穎客戶與廣達互有重疊，帶動股價盤中大漲逾4.5%。. } }); } 此外，日前也傳出廣達大客戶惠普包下生產線消息，投顧法人表示，廣達設在林口的新廠著重人工智慧與5G相關特惠活動折扣情報產品，生產基地多元配置在中國以外區域，有利業務往來。投顧法人表示，聯發科在最近一次法說會財測指出，第2季營收預估季增13%~21%，主要是有新產品問世，除手機AP外，包含成長型產線將因藍芽耳機及智能終端產品需求提升，也呈現雙位數成長，預估第2季營收季增17%、年增2%，稅後淨利可能衰退，主因去年同期本周限時購買優惠聯發科處分匯鼎科技股票，若單看本業獲利部分，則將年成長37%。此外，華為事件延燒，高通停止對華為供貨，聯發科是否可能因此受惠，受市場關注。聯發科已在4G後期漸漸切入熱賣商品優惠專區高階市場特價商品便宜，拓展市占率，且P 90產品的ASP較高，預估在目前智慧型裝置不成長的時間點，帶動今年聯發科行動運算產線成長高個位數。 經濟日報／提供 分享 facebook
南僑新產能發揮效益 8月獲利回升 前8月EPS為2.29元
南僑 (1702-TW) 今 (20) 日公布 8 月稅後純益 7614 萬元，月增 5.94 倍，年減 13.4%，南僑主管指出，8 月營業利益率達 9.1%，明顯較去年同月增加 1.2 個百分點，顯示去年投資新建產能已發揮效益，南僑累計前 8 月每股純益為 2.29 元。
南僑 8 月獲利出現大幅度的月成長，主要是因 7 月有匯兌評價損失，及大陸天津廠及廣州廠歲修停工 10 日影響，單月稅後純益大幅滑落到 1097 萬元，8 及 9 月均為產品銷售的旺季。
南僑自結累計 1-8 月稅後純益 5.68 億元，年減 13.8%，每股純益為 2.29 元。
南僑 8 月營收為 15.6 億，月增 10.12%，年增 9.75%。其中大陸食品事業營收成長 13%，泰國事業成長 10% 表現最佳。累 1-8 月營收 119..45 億元，年增 10.8%。
南僑自結今年 8 月營業利益率達 9.1%，較去年同月的 7.9% 增加 1.2 個百分點，南僑主管指出，顯示去年第 3 季在中國大陸投資完成的油脂及鮮奶油工廠，已產生投資效益，但今年 8 月獲利較去年同期減少，主要是因去年 8 月人民幣升值，產生匯兌評價利益，但今年 8 月則無。
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