【2019熱銷商品】企業識別設計與製作~暢銷書籍
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商品訊息簡述:
作者： 陳孝銘
新功能介紹- 出版社：久洋
新功能介紹 - 出版日期：1998/07/10
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
傳華為限制內部與美交往 遣送美國員工
英國金融時報報導，中國電訊設備商華為已經下令員工取消與美國聯絡人的技術會議、限制員工與美國人工作來往，並將其在深圳總部工作的美國員工送回美國。
報導引述華為首席戰略架構師黨文栓表示，在川普政府將華為及其68家關聯企業列入黑名單後，在華為總部從事研發工作的美國公民已經於兩週前被送回了美國。
華為這項決定公布相當突然，報導說，這使一個正在進行的研討會被倉促解散，美國代表被要求交出筆記型電腦、關閉網路並離開華為辦公區。
由於美國要求供應商必須獲得政府許可證，才能向華為出售零組件。華為還花了數天時間對其在中國和美國的辦事處彼此溝通的方式進行重大調整，以確保所有的互動都符合出口管制實體清單（Entity List）。
黨文栓說，華為還在更廣泛地限制員工與任何美國公民之間的交往。
報導說，華為一直在檢查來其園區參觀的外國遊客是否持有美國護照，並警告那超人氣產品些持有美國護照的人，他們的私人談話不得涉及任何與技術相關的話題。
一名美國公民收到了華為一名長期業務聯絡人發來的訊息，稱將推遲所有聯絡，直到另行通知。訊息中寫道：「由於我方規定，我們不允許與美國公民會面討論與技術相關的事務。」
Holland & Knight律師事務所合夥人庫魯休斯（Eric Crusius）認為，將美國和中國業務分離可能可以孤立美國業務，但從另一個角度看，「華為似乎正在把自己與世界其他地區隔絕開來。」（中央社）
時薪改月薪對誰有利？ 勞資各有利弊
明年1月1日起基本工資再調漲，月薪從22K變成2萬3100元、時薪140元改為150元。不過有學者表示已經出現「每天工作5小時、月薪1萬8000元」的徵人廣告，出現了時薪改月薪的道德風險，有雇主為了解省成本將時薪改月薪制，但卻沒把員工改為正職，其他福利或休假等勞動條件沒有比照正職員工，等於被變相減薪。
台大國發所教授辛炳隆：「我們的觀察可能是，一些小型企業時薪改月薪，也就是說你要走月薪制可以，你可能要保證每個月的工作時數不能低於某個標準，舉例來講，你可能要保證每週的工作時數不能低於30小時。」
時薪改月薪不違法，但是改制的老闆們得注意了，薪資投保費率也得更改，時薪制大都以11100元投保，若想改成月薪制，用1萬8來計算，原本資方勞保加上勞退只需要月付1443元，但換成月薪制變成要付2475元，多了1032元。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「勞動部也好，或者地方主管機關勞工局也好，應該要有一些專線，讓部分工時者，當他碰到假設真的有這樣的情形，我相信其實沒有什麼誘因，因為你省了這邊，那邊要多支出，那到最後你真的就是得不償失，然後白忙一場。」
時薪、月薪各有優缺點，就看勞資雙方如何協議，新制上路前，得先好好評估最大利益。
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